إقامة العمل

إقامة مؤقتة: إقامة مرتبطة بصاحب العمل بموجب فئة عمل مؤهلة، بما في ذلك الحصص المخصصة للموظفين العاديين والكوادر الفنية. الإقامة الدائمة: استكمل الفترة المؤقتة الخاصة بالفئة وقدّم طلباً للحصول على الإقامة الدائمة. بالنسبة للفئات المؤقتة المعتادة التي تبلغ مدتها سنتين، يلزم تقديم طلب جديد وتقديم أدلة التأهيل المستمرة. الجنسية البنمية · عادةً بعد ⁦5⁩ سنوات: يتطلب التجنس العادي خمس سنوات متتالية من الإقامة المؤهلة. يلزم الحصول على بطاقة الإقامة الدائمة، وإتقان اللغة الإسبانية، والإلمام بالمعرفة الجغرافية والتاريخية والمدنية الأساسية، وتقديم الإقرار القانوني للجنسية. تطبق فترات أقصر على حالات محددة تتعلق بالروابط العائلية والمعاملة بالمثل. التجنس هو طلب قانوني منفصل. ولا يجوز تقديم تصريح الإقامة الذي يتم الحفاظ عليه من خلال زيارات متفرقة على أنه يستوفي شرط الإقامة المتتالية.

يوثق صاحب العمل الوظيفة وجدول الرواتب وحصة العمال الأجانب المعمول بها. يتم تقديم طلب الهجرة المقابل والحصول بشكل منفصل على تصريح عمل من ⁦MITRADEL⁩. ولا يجوز بدء العمل إلا بعد الحصول على الإذن المطلوب، كما أن استمرار التوظيف والامتثال للحصص يدعمان التجديد.

صاحب عمل مؤهل حقيقي ووظيفة ضمن حصة العمالة الأجنبية المعمول بها. تشترط الفئة العادية البالغة ⁦10%⁩ راتباً شهرياً لا يقل عن ⁦850⁩ دولاراً أمريكياً.

عقد عمل معتمد وتصريح عمل، وسجل صاحب العمل وإشعار التشغيل، والتسجيل في الضمان الاجتماعي، وبراءة الذمة الضريبية، وجواز السفر، ووثائق السجل الشخصي. يجب التأكد من القواعد المنفصلة الخاصة بالفئة الفنية ⁦15%⁩ قبل التقديم.

إقامة مرتبطة بعمل قانوني، توفر فئة الموظفين العاديين إمكانية تقديم طلب إقامة دائمة بعد انقضاء فترة السنتين المؤقتة.