إقامة على أساس عمل فعلي لدى صاحب عمل في البرتغال، مع تقييم إجراءات الدخول والإقامة بصورة منفصلة.
من الإقامة إلى الجنسية
- 01اقامة العمل
- 02الإقامة الدائمة (اختيارية)بدءاً من 5 سنوات
- 03الجنسية7 أو 10 سنوات
لكل مرحلة شروط أهلية خاصة بها.
- المزايا
- يسمح المسار المعتمد بالتوظيف المؤهل والإقامة الخاضعة للترخيص والتزامات صاحب العمل. مطلوب استمرار الأهلية للتجديد.
- الأهلية
- متقدمون مؤهلون من غير مواطني الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا، لديهم عقد عمل برتغالي أو وعد بالتوظيف مستوفٍ للشروط، ويستوفون الشروط العامة المطبقة للتأشيرة.
- المتطلبات
- تقديم إثباتات التوظيف والهوية والموارد والسكن والغطاء الصحي ومستندات السجل الجنائي التي تطلبها القنصلية المختصة. قد يكون الاعتراف المهني ضروريًا للعمل المنظم.
مسارك طويل الأمد
من الإقامة إلى الجنسية
- 01
اقامة العمل
إقامة على أساس عمل فعلي لدى صاحب عمل في البرتغال، مع تقييم إجراءات الدخول والإقامة بصورة منفصلة.
- 02
الإقامة الدائمة (اختيارية) · بدءاً من 5 سنوات
طلب منفصل بعد خمس سنوات من الإقامة المؤقتة، شريطة إتقان مبادئ اللغة البرتغالية، وتوفر سبل الإعالة، والسكن، والشروط القانونية الأخرى.
- 03
الجنسية · 7 أو 10 سنوات
للطلبات الجديدة وفق القانون الساري من 19 مايو 2026، يلزم سبع سنوات من الإقامة القانونية لمواطني الاتحاد الأوروبي والدول التي تعتمد البرتغالية لغة رسمية، وعشر سنوات لبقية الجنسيات. وتطبق شروط اللغة والمعرفة المدنية وحسن السيرة وغيرها من شروط الجنسية.
تُعد الإقامة الدائمة خياراً وليست خطوة مرحلية إلزامية. تخضع الطلبات قيد النظر بالفعل قبل 19 مايو 2026 لأحكام قانون الجنسية السابقة. لا يمنح تصريح الاستثمار القائم على الحد الأدنى للإقامة الجنسية بحد ذاته.
لكل مرحلة شروط أهلية وقرار مستقل. السنوات المذكورة تحدد مدة استيفاء الأهلية، ولا تعني مدة صدور الموافقة.
